El Pleno del Ayuntamiento de Sestao ha aprobado, por unanimidad, el primer Plan interno de Igualdad de Género. Establece 31 acciones encaminadas a conseguir la igualdad real en el seno del Consistorio.
El plan apuesta de forma importante por mejorar la formación de la plantilla municipal en materia de igualdad. Otra medida muy demandada por el funcionariado y que se ha recogido en el documento es realizar un estudio retributivo con perspectiva de género. Otro compromiso adquirido es el de difundir entre la plantilla material de fácil consulta que recoja los derechos y permisos de la legislación en materia de conciliación y corresponsabilidad.
El Ayuntamiento realizará también evaluaciones de riesgos psicosociales con perspectivas de género y hará difusión de los derechos reconocidos en la legislación dirigidos a las trabajadoras víctimas de violencia de género.
